De beste kandidaat solliciteert niet. Hij scrolt.
Technische profielen zoek je niet op jobsites. Je vindt ze in hun feed. Zo haalden we 386 sollicitaties binnen voor een technisch rekruteringsbureau in Vlaanderen.
Een goede elektricien zoekt geen job. Hij heeft er al een.
De meest gevraagde vakmensen solliciteren zelden uit zichzelf. Wie hen wil bereiken, moet in hun feed staan op het moment dat ze even twijfelen. En dan mag solliciteren niet meer dan een minuut kosten.
Elke functie kreeg een eigen campagne, een eigen beeld en een eigen formulier. Een lasser lees je anders dan een projectleider.
Solliciteren zonder cv en zonder Facebook of Instagram te verlaten. Naam, nummer en een paar korte vragen.
Meerkeuzevragen per functie over attesten, ervaring en regio. Zo ziet de recruiter meteen wie past, en wie niet.
Acht maanden. Afgerond.
Alle cijfers komen rechtstreeks uit Meta, van de eerste campagne in februari tot de laatste in september 2026.
Minder frictie. Meer kandidaten.
We begonnen met bereik en bekendheid, en schakelden in februari over op sollicitaties per vacature. Elke nieuwe functie ging live met een eigen campagne. Wat werkte, kreeg meer budget. Wat niet werkte, ging na een week bij.
Spreek de vakman aan. Niet de functietitel.
Een vacaturetitel zegt een kandidaat weinig. Wat hem wel doet stoppen, is herkenning: zijn vak, zijn trots en soms zijn frustratie. Daarom begon elke advertentie bij de persoon, niet bij het bedrijf.
solliciteerde via Facebook. Niet via Instagram.
Vakmensen scrollen op Facebook, ook in 2026. Bijna alle sollicitaties kwamen daarvandaan. Het budget volgde.
is tussen 35 en 54 jaar. Ervaring, geen schoolverlaters.
Precies de ervaren profielen die op jobsites ontbreken. Ze zoeken niet actief, maar reageren wel als de vacature hen op het juiste moment vindt.
Een sollicitatie is pas iets waard als je weet wie je belt.
Open vragen leverden lange antwoorden op waar een recruiter niets mee kan. We vervingen ze door korte meerkeuzevragen per functie. Elke ochtend stonden de nieuwe sollicitaties per vacature klaar, met de antwoorden erbij. Bellen kon meteen.
De rest staat in de volledige case.
Hoe de filter werkt, welke openingszin won en vijf lessen voor technische rekrutering. Vraag hem aan per mail, dan heb je de PDF binnen één werkdag.